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創(chuàng)新，我們?cè)诼飞稀?

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　　隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)的生存面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展已成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇。為貫徹落實(shí)創(chuàng)新經(jīng)營理念，充分調(diào)動(dòng)全體員工創(chuàng)新積極性，營造濃郁的創(chuàng)新氣氛，提高員工創(chuàng)新能力和企業(yè)創(chuàng)新水平。集團(tuán)于2016年3月27、28日特聘請(qǐng)管理創(chuàng)新專家莫勇波博士來公司進(jìn)行為期2天的培訓(xùn)。本次培訓(xùn)受到集團(tuán)各部門、各單位管理者的高度重視并全程參與，惠康未來MBA班學(xué)員熱情高漲，出勤率高達(dá)96.30%。

 

 

　　莫博士從創(chuàng)新的概念開始導(dǎo)入，給學(xué)員介紹當(dāng)前較前沿化的管理創(chuàng)新理念。管理創(chuàng)新首先要克服思維障礙，在老師的引導(dǎo)下，學(xué)員跳出思維定勢(shì)，樹立創(chuàng)新性管理理念。經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)講解、演示專業(yè)工具，并且組織學(xué)員進(jìn)行管理創(chuàng)新應(yīng)樹立的創(chuàng)新思維及訓(xùn)練，讓學(xué)員掌握管理創(chuàng)新的方法與工具。各小組結(jié)合案例，激烈研討，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)即使給予指導(dǎo)，交互式的方式廣受學(xué)員好評(píng)，課堂氣氛十分活躍。

　　沒有創(chuàng)新就沒有進(jìn)步，經(jīng)過兩天的系統(tǒng)培訓(xùn)，學(xué)員們收獲頗豐，我們堅(jiān)信，我們一定會(huì)把創(chuàng)新思維應(yīng)用到工作中去，不斷地創(chuàng)新管理模式、改進(jìn)管理方法,提高管理水平，講培訓(xùn)成果落地，進(jìn)行學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化，提升工作績(jī)效，為公司創(chuàng)造利潤。創(chuàng)新，我們?cè)诼飞稀?/span>